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「会社のユニフォームについて、何を基準に選べばよいかわからない…。」とお困りではありませんか？

会社のユニフォームを更新・新規導入する際、悩んでしまう方が多くいらっしゃいます。最終的にデザインや価格だけで決めてしまい、現場で不満が出たり、運用面で問題が生じたりするケースも多いのではないでしょうか。

本記事では、ユニフォーム選びで失敗しやすい理由を整理したうえで、判断軸と優先順位についてわかりやすく解説しています。ユニフォームの選び方で失敗したくない方は必見です。

ユニフォーム選びで失敗しやすい理由

ユニフォーム選びでよくある失敗は、「なんとなく良さそう」「他社も使っているから」といった曖昧な理由で決めてしまうことです。

見た目や価格だけで選定すると、現場での使いにくさや不満が後から表面化しやすくなります。以下はユニフォーム選びの失敗例です。

• デザイン性を重視しすぎて、動きにくく作業効率が落ちてしまった
• 価格を抑えたことで生地がすぐに劣化し、買い替え頻度が増えてしまった

これらの失敗の背景には、「誰が、どんな現場で、何のために着るのか」という前提条件が整理されていない点があります。ユニフォームは業務を支える大切な役割を担っており、企業や店舗の姿勢を外部に伝えるツールです。だからこそ、感覚ではなく論理的な判断軸を持って選ぶことが重要になります。

ユニフォームの選び方の基本ポイント

ユニフォーム選びを成功させるためには、いきなり商品を比較するのではなく、まず考え方を整理することが大切です。

• 「誰が」「どんな現場で」「何のために」着るのかを明確にする
• 4つの要素のバランスで考える
• カタログだけで決めずに試着する

ここでは、どの業種や職種にも共通する上記の基本ポイントを解説します。

「誰が」「どんな現場で」「何のために」着るのかを明確にする

最初に行うべきは、ユニフォームを着用する人と環境、目的を整理することです。

ユニフォームの着用者が現場作業員なのか、接客スタッフなのかによって、求められる機能や印象は大きく異なります。年齢層や性別、体型の幅も考慮しなければなりません。

続いて、現場環境を整理しましょう。屋内か屋外か、暑熱環境か、油や粉塵の発生有無など、作業環境によって適した素材や設計は変わります。

そして、ユニフォームを導入する目的を明確にしましょう。安全対策、業務効率化、ブランディング、採用強化など、目的によって重視すべき要素の優先順位が決まります。

4つの要素のバランスで考える

ユニフォーム選びでは、次の4つの要素をバランスよく考えることが重要です。

• 機能性：動きやすさ、耐久性、作業適性
• 快適性：通気性、軽さ、着心地
• 安全性：視認性、防護性、リスク低減
• デザイン性：統一感、企業イメージ

どれか一つを優先しすぎると、別の要素に不満が出やすくなります。自社の目的を考えながら、どの要素を最優先にして、何を調整項目とするかを決めることが大切です。

カタログだけで決めずに試着する

カタログやWeb情報だけでは、実際の着心地や動きやすさは判断できません。腕を上げたときの突っ張り感や、しゃがんだときのフィット感などは、試着して初めてわかるポイントです。

試着を行うことで、サイズ感のズレや現場での使いにくさを事前に防ぐことができ、導入後の不満を大きく減らせます。

ユニフォーム選びの判断軸と優先順位

ユニフォーム選びで後悔しないためには、「何を基準に判断するのか」「どこから優先して決めるのか」を明確にすることが大切です。ここからはユニフォームの選び方における判断軸と優先順位を整理します。

1. 目的・役割（最優先）
2. 着用シーン・業務内容
3. 着用者（現場視点）
4. 企業イメージ・ブランド
5. コスト・運用

上から順に重要度が高く、下にいくほど調整項目になると考えると理解しやすくなります。

1. 目的・役割（最優先）

最初に明確にすべきなのは、「なぜユニフォームを導入するのか」という目的です。

例えば、安全対策が目的であれば、防護性や視認性が最優先になります。一方で、企業イメージの刷新やブランディングが目的であれば、デザイン性や統一感が大切です。採用強化や定着率向上が目的の場合は、着心地や見た目の良さが重視されます。

このように、目的によって「ユニフォームの正解」は大きく変わります。関係者で目的を言語化し、共通認識を持つことが、ユニフォーム選び成功の第一歩です。

2.  着用シーン・業務内容

同じ会社の中でも、現場作業、事務作業、接客対応など、業務内容によって求められる機能は異なります。

例えば、屋外作業が中心であれば耐候性や視認性が重要です。屋内作業であれば動きやすさや通気性が重視されます。頻繁に屈伸や腕上げを行う作業では、立体裁断やストレッチ性が欠かせません。

業務内容を細かく洗い出し、「どんな動作が多いのか」「どんなリスクがあるのか」などを整理することで、必要な機能が具体的になります。

3. 着用者（現場視点）

現場視点を考慮しない選び方は、不満がたまりやすく、ユニフォームの着用率が下がる可能性もあります。

着心地、重さ、サイズ感、着脱のしやすさなどは、カタログだけでは判断できないため、試着やサンプル確認によって、現場の意見を取り入れましょう。

年齢層や性別、体型の幅を考慮したサイズ展開があるかどうかも重要な判断ポイントです。誰でも無理なく着用できるという視点は、ユニフォームの長期運用において欠かせません。

4. 企業イメージ・ブランド

ユニフォームは、企業や店舗の姿勢を視覚的に伝えるツールです。色やデザイン、ロゴの配置一つで、外部からの印象は大きく変わります。

信頼感、清潔感、専門性など、自社が伝えたいイメージとユニフォームが一致していれば、取引先や来訪者に与える印象も良くなるでしょう。

この段階ではデザインを詰めすぎず、コンセプトレベルで方向性を固めておくと、後の調整がしやすくなります。

5. コスト・運用

最後に検討するのがコストと運用面です。初期費用だけで判断するのではなく、洗濯頻度や交換サイクル、追加発注のしやすさなど、長期的な視点で考えることが大切です。

安価なユニフォームでも、劣化が早ければ結果的にコストがかさみます。逆に、初期費用が多少高額でも、長く使える設計であればトータルコストを抑えることが可能です。

コストはとても大切な要素ですが、最優先に考えてしまうと、目的や役割が達成できないユニフォームになってしまう可能性があります。まずは4つの判断軸をしっかりと整理してコスト算出を行い、後で調整していくことが大切です。

業種・職種別｜ユニフォームの選び方と事例

ここからは、整理した判断軸を踏まえて、以下の業種・職種別にユニフォーム選びの考え方を解説します。

• 製造業・工場
• 建設・工事業
• 飲食店
• ホテル
• 医療関係
• 小売業

自社に近い業種や職種を参考にしながら、判断軸を具体的にイメージしていきましょう。

製造業・工場

製造業・工場では、作業効率と安全性が最優先となります。屈伸や腕上げといった動作が頻繁に発生するため、立体裁断や高いストレッチ性を備えたユニフォームを選ぶことが重要です。

油、粉塵、薬品、熱など、現場特有の環境条件を考慮した素材選びも欠かせません。汚れが付きにくい加工や耐久性の高い生地を採用することで、洗濯や交換の手間を減らし、長期的なコスト削減が可能です。

部署や工程ごとにカラーやデザインを分けることで、作業エリアの区別がしやすくなり、現場管理の効率化につながります。

建設・工事業

重機や車両が行き交う現場では、作業者の存在を周囲に明確に伝えることが事故防止につながります。高視認カラーや反射材は、安全対策として有効です。同時に、統一されたデザインは、元請けや施主からの信頼感の向上にも貢献します。

建設現場では、破れにくい素材や補強縫製など、耐久性への配慮も大切です。耐久性の高いユニフォームを選ぶことで、買い替え頻度を抑え、長期的なコスト削減にもつながります。

屋外作業が中心となるため、耐候性や季節ごとの快適性も重要です。夏場は通気性や速乾性に優れた素材、冬場は防寒性や防風性を備えた仕様を選ぶことで、作業者の負担を軽減できます。

飲食店

飲食店では、清潔感と動きやすさが重要な判断軸です。ユニフォームは店舗の第一印象を左右する要素であり、来店客に安心感や信頼感を与える役割を担います。そのため、汚れが目立ちにくく、かつ清潔に見えるカラーやデザインを選ぶことが大切です。

油はねや水濡れへの対策として、防汚加工や撥水加工を施した素材を選ぶことで、洗濯やメンテナンスの負担を軽減できます。機能性とデザイン性を両立させることが、ユニフォームの選び方で大切です。

ホテル

ホテルでは、上質感と統一感があるユニフォームが大切です。フロントやコンシェルジュなど、接客の最前線に立つスタッフのユニフォームは、施設全体のブランドイメージを決定づけます。

部門ごとにデザインやアクセントを変えることで、役割の違いを分かりやすく伝えることも可能です。機能性とデザイン性を両立させたユニフォームは、スタッフの意識向上やサービス品質の向上にもつながります。

医療関係

医療関係では、清潔性と安全性が最優先の判断軸です。医師や看護師、技師などが着用するユニフォームは、患者に安心感を与えると同時に、衛生管理の観点からも重要な役割を果たします。

職種や役割ごとにカラーを分けることで、患者やスタッフ同士が識別しやすくなり、院内の円滑なコミュニケーションにつながります。機能面だけでなく、現場運営を支える視点でユニフォームを設計することが大切です。

小売業

小売業では、売り場に立つスタッフのユニフォームは、顧客が声をかける際の目印となり、接客のしやすさに直結します。店舗のコンセプトに合ったカラーやデザインを取り入れることが大切です。

季節やキャンペーンに合わせてデザインの一部を変えることで、売り場に変化を持たせることもできます。ユニフォームを単なる作業着ではなく、販売促進やブランドづくりの一環として活用する視点が必要です。

ユニフォーム効果とは？導入で得られるメリットと注意点

ユニフォーム効果とは、ユニフォームを導入・統一することで、企業や店舗にもたらされるさまざまなプラスの影響のことです。

ユニフォームを導入することで、組織全体に統一感が生まれ、顧客や取引先に対して信頼性の高い印象を与えやすくなります。従業員の意識がそろいやすくなり、「会社の一員である」という帰属意識の醸成にもつながります。近年では、企業の雰囲気や働く環境を重視する求職者も増えており、採用活動における訴求力向上という点でもユニフォームは有効となる要素です。

一方で、目的や判断軸を整理しないままユニフォームを導入すると、「動きにくい」や「現場に合っていない」といった不満が生じ、着用されなくなるケースも少なくありません。企業イメージを高めるどころか、現場の士気低下につながるリスクもあるので注意が必要です。

ユニフォームの選び方は自社に合った設計が大切

ユニフォームの選び方の正解は1つではありません。重要なのは、自社の目的や現場に合った判断軸と優先順位を決めて設計することです。コストやデザインはもちろん大切ですが、目的が曖昧なままでは、失敗してしまう可能性が高くなります。

もしユニフォームの選び方にお困りであれば、ナッパーまでお気軽にお問い合わせください。オリジナルユニフォームの専門家として、お客様のユニフォーム導入を全力でサポートさせていただきます。